Letselschade en Schadevergoeding bij Arbeidsongeval
Letsel tijdens werk? Uw werkgever is aansprakelijk. Claim smartengeld van €500 tot €150.000+ en volledige schadevergoeding.
Hoeveel schadevergoeding krijg ik na een arbeidsongeval?
Direct antwoord: Bij een arbeidsongeval krijgt u gemiddeld €500 - €150.000+ schadevergoeding. Lichte verwondingen: €500-€5.000. Gebroken pols/hand: €3.500-€8.000. Rugletsel met blijvende klachten: €8.000-€25.000. Verlies van vingers: €15.000-€45.000. Blijvende invaliditeit: €25.000-€150.000+. Daarnaast worden medische kosten, inkomensverlies, reiskosten en huishoudelijke hulp volledig vergoed. Uw werkgever is aansprakelijk volgens artikel 7:658 BW. Wij werken gratis advies - u betaalt alleen bij succes.
Arbeidsongeval Vastleggen en Documenteren
Breng uzelf indien mogelijk in veiligheid. Bel direct 112 bij ernstig letsel. Maak foto's van de ongevalssituatie, betrokken partijen en eventueel zichtbaar letsel. Noteer gegevens van getuigen en de andere partij. Doe indien mogelijk aangifte bij de politie - dit versterkt uw bewijspositie aanzienlijk.
Zoek Medische Hulp
Ga direct naar de huisarts, bedrijfsarts of spoedeisende hulp. Laat al uw klachten en letsel professioneel vastleggen. Ook schijnbaar kleine verwondingen kunnen later tot complicaties leiden.
Verzamel Bewijs
Maak foto's van de ongevalsplek, uw letsel en eventuele beschadigde apparatuur. Noteer namen van getuigen. Leg alles vast wat relevant kan zijn voor uw claim.
Bewaar Alle Kosten
Verzamel alle bonnetjes van medische kosten, reiskosten, medicijnen, etc. Ook kleine bedragen tellen mee en kunnen oplopen tot duizenden euro's.
Schakkel een Letselschade Specialist In
Neem contact op met Gratis Claim voor gratis advies. Wij beoordelen uw zaak kosteloos en werken op gratis advies basis. U betaalt alleen bij succes.
Wacht niet te Lang
Start uw claim zodra de medische situatie stabiel is. De verjaringstermijn is 5 jaar, maar hoe eerder u start, hoe beter het bewijs en hoe sneller u uw vergoeding ontvangt.
Arbeidsongeval gehad? Start direct uw claim
Onze letselschade advocaten beoordelen gratis uw zaak. gratis advies - geen resultaat betekent geen kosten. U krijgt binnen 24 uur een reactie van onze specialisten.
Start gratis uw claimOf bel direct: 085 - 369 64 53
Veelgestelde Vragen over Arbeidsongevallen
Is mijn werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval?
Ja, uw werkgever is volgens artikel 7:658 BW aansprakelijk voor arbeidsongevallen, tenzij hij kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan en alle redelijke veiligheidsmaatregelen heeft getroffen. De bewijslast ligt bij de werkgever. In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in, omdat de zorgplicht zeer ver gaat. Alleen bij opzettelijk roekeloos gedrag van de werknemer kan aansprakelijkheid worden afgewezen.
Hoeveel smartengeld krijg ik na een arbeidsongeval?
Smartengeld bij arbeidsongevallen varieert van €500 voor lichte verwondingen tot €150.000+ voor blijvende invaliditeit zoals dwarslaesie. Het bedrag hangt af van de ernst van het letsel, de duur van het herstel en de blijvende gevolgen. Voorbeelden: een gebroken pols levert €3.500-€8.000 op, rugletsel met blijvende klachten €8.000-€25.000, en verlies van vingers €15.000-€45.000. Bij meerdere verwondingen wordt gekeken naar de totale impact.
Welke schade kan ik claimen na een arbeidsongeval?
U kunt alle schade claimen: smartengeld (€500-€150.000+), medische kosten (eigen risico, fysiotherapie, psycholoog), inkomstenverlies (tijdens ziekte en bij blijvende arbeidsongeschiktheid), reiskosten medisch (€0,23/km), huishoudelijke hulp (€16-€18 per uur), mantelzorg, aangepaste woning (traplift, badkamer), aangepaste auto, hulpmiddelen en toekomstige schade. Het doel is volledige vergoeding zodat u financieel in de situatie komt alsof het ongeval niet was gebeurd.
Hoe lang kan ik een claim indienen na een arbeidsongeval?
De verjaringstermijn voor letselschade is 5 jaar na het ongeval of 5 jaar nadat u wist of redelijkerwijs kon weten dat de schade het gevolg was van het arbeidsongeval. Ondanks deze lange termijn is het verstandig om zo snel mogelijk te starten met uw claim. Bewijs verdwijnt (getuigen vergeten details, camera-beelden worden gewist), en hoe langer u wacht, hoe moeilijker het wordt om causaal verband te bewijzen. Start idealiter binnen 1-2 jaar na het ongeval.
Moet ik bewijzen dat mijn werkgever schuld heeft aan het ongeval?
Nee, bij arbeidsongevallen geldt omkering van bewijslast volgens artikel 7:658 BW. U hoeft alleen te bewijzen dat het ongeval tijdens uw werk is gebeurd en dat u letsel heeft opgelopen. Uw werkgever moet vervolgens bewijzen dat hij NIET aansprakelijk is door aan te tonen dat hij aan alle zorgplichten heeft voldaan, alle veiligheidsmaatregelen had getroffen, en het ongeval ondanks deze maatregelen niet te voorkomen was. Dit is een zware bewijslast waar werkgevers zelden in slagen.
Gerelateerde Onderwerpen
Hulp nodig bij uw arbeidsongeval claim?
Onze gespecialiseerde letselschade advocaten staan voor u klaar. Gratis intake, gratis advies.
Start uw gratis claimWat is dit onderwerp?
Dit onderwerp in letselschade is belangrijk voor uw claim en schadevergoeding. Het correct begrijpen en toepassen van deze informatie kan het verschil maken tussen een te lage vergoeding en volledige compensatie.