Letselschade en Schadevergoeding bij Arbeidsongeval
Letsel tijdens werk? Uw werkgever is aansprakelijk. Claim smartengeld van €500 tot €150.000+ en volledige schadevergoeding.
Wat is een Arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is elk ongeval dat u overkomt tijdens de uitvoering van uw werkzaamheden. Dit kan op uw vaste werkplek zijn, maar ook tijdens zakelijke reizen, bij een klant, of zelfs tijdens de woon-werkrit als deze door uw werkgever wordt georganiseerd. Voorbeelden zijn vallen over kabels op kantoor, letsel door machines in de fabriek, een val van een ladder tijdens onderhoudswerkzaamheden, of een aanrijding tijdens dienstreizen.
In Nederland gebeuren jaarlijks meer dan 200.000 arbeidsongevallen waarbij medewerkers letsel oplopen. Van deze ongevallen leidt ongeveer 30% tot blijvend letsel of langdurige arbeidsongeschiktheid. De meest voorkomende ongevallen zijn uitglijden en vallen (35%), contact met scherpe voorwerpen of machines (25%), en vallen van hoogte (20%).
Belangrijk: Werkgever is standaard aansprakelijk
Bij een arbeidsongeval is uw werkgever in principe altijd aansprakelijk op basis van artikel 7:658 BW. U hoeft niet te bewijzen dat uw werkgever schuld heeft. Uw werkgever moet juist bewijzen dat hij NIET aansprakelijk is - en dat lukt zelden.
Werkgeversaansprakelijkheid volgens Artikel 7:658 BW
Artikel 7:658 BW regelt de aansprakelijkheid van de werkgever voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Deze wettelijke bepaling legt een vergaande zorgplicht bij de werkgever neer. De werkgever moet alle maatregelen treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden.
Zorgplicht van de Werkgever
De zorgplicht houdt in dat uw werkgever verplicht is om:
- Veilige werkomgeving - De werkplek moet vrij zijn van gevaren zoals losliggende kabels, gladde vloeren, gebrekkige verlichting of obstakels
- Goed onderhouden gereedschap en machines - Alle apparatuur moet regelmatig worden gecontroleerd en gekeurd volgens de geldende veiligheidsnormen
- Voldoende instructie en training - Werknemers moeten worden opgeleid in het veilig gebruik van machines en gevaarlijke stoffen
- Persoonlijke beschermingsmiddelen - Veiligheidsschoenen, helmen, handschoenen en andere PBM's moeten worden verstrekt waar nodig
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) - Werkgever moet gevaren in kaart brengen en maatregelen treffen
- Toezicht op naleving - Werkgever moet controleren dat veiligheidsvoorschriften worden nageleefd
Omkering van Bewijslast
Het grote voordeel van artikel 7:658 BW is de omkering van bewijslast. Normaal moet u als benadeelde bewijzen dat de ander schuld heeft aan het ongeval. Bij arbeidsongevallen is dit omgedraaid:
| Wat moet u bewijzen? | Wat moet werkgever bewijzen? |
|---|---|
|
|
In de praktijk slaagt de werkgever er zelden in om aan deze zware bewijslast te voldoen. Alleen bij opzettelijk roekeloos gedrag van de werknemer (bijvoorbeeld onder invloed werken, bewust veiligheidsvoorschriften negeren) kan aansprakelijkheid worden afgewezen.
Welke Schade kunt u Claimen na een Arbeidsongeval?
Na een arbeidsongeval heeft u recht op volledige schadevergoeding. Dit betekent dat u financieel in de positie moet worden gebracht alsof het ongeval nooit heeft plaatsgevonden. De schade valt uiteen in materiële en immateriële schade:
| Type schade | Omschrijving | Voorbeelden/Bedragen |
|---|---|---|
| Smartengeld | Vergoeding voor fysiek en psychisch leed, pijn en gederfde levensvreugde | €500 - €150.000+ (zie tabel hieronder) |
| Medische kosten | Alle behandelkosten die niet door zorgverzekering worden vergoed | Eigen risico, fysiotherapie, psychologische hulp, alternatieve behandelingen |
| Inkomstenverlies | Gemiste inkomsten tijdens ziekte en blijvende arbeidsongeschiktheid | Loonverschil bij arbeidsongeschiktheid, gemiste promotiekansen, verlies pensioenopbouw |
| Reiskosten medisch | Kosten voor reizen naar ziekenhuis, fysiotherapeut, etc. | €0,23 per kilometer + parkeerkosten |
| Huishoudelijke hulp | Vergoeding als u het huishouden tijdelijk of blijvend niet kunt doen | €16-€18 per uur, gemiddeld 3-10 uur per week |
| Mantelzorg | Vergoeding voor familie die voor u zorgt | €16 per uur voor aantoonbare zorguren |
| Aangepaste woning | Verbouwingskosten bij blijvende beperkingen | Traplift, aangepaste badkamer, drempels verwijderen: €5.000-€50.000 |
| Aangepaste auto | Extra kosten voor auto met aanpassingen | Automatische transmissie, handbesturing: €3.000-€15.000 |
| Hulpmiddelen | Medische hulpmiddelen en aanpassingen | Rolstoel, steunzolen, werkplekaanpassingen |
| Vakantie-impact | Extra kosten of gemiste vakanties door beperkingen | Speciale accommodaties, gemiste reizen |
Smartengeld Bedragen bij Arbeidsongevallen
Het smartengeld wordt bepaald aan de hand van de Smartengeldgids, jurisprudentie en vergelijkbare zaken. Hieronder vindt u realistische bedragen gebaseerd op Nederlandse rechtspraak uit 2024-2025:
| Type letsel | Ernst/Kenmerken | Smartengeld bereik |
|---|---|---|
| Snijwond/Schaafwond | Lichte verwonding, volledig herstel binnen 2-4 weken | €500 - €1.500 |
| Verstuiking/Kneuzing | Pols, enkel of knie, herstel 4-8 weken | €1.000 - €3.000 |
| Gebroken vinger/teen | Enkelvoudige breuk, herstel 6-12 weken | €2.000 - €4.500 |
| Gebroken pols | Radiusfractuur, gipsperiode 6 weken, mogelijk blijvende stijfheid | €3.500 - €8.000 |
| Gebroken arm/been | Complexe fractuur met operatie, herstel 3-6 maanden | €6.000 - €15.000 |
| Hernia/Rugletsel | Door til- of valongeval, blijvende rugklachten, beperkte belastbaarheid | €8.000 - €25.000 |
| Whiplash matig | Nekklachten 6-12 maanden, hoofdpijn, concentratieproblemen | €4.000 - €10.000 |
| Whiplash ernstig | Blijvende nekklachten, chronische pijn, beperkingen in werk | €12.000 - €28.000 |
| Schouderblessure | Rotator cuff letsel, operatie, blijvende bewegingsbeperking | €10.000 - €22.000 |
| Knietrauma | Kruisbandletsel met operatie, blijvende instabiliteit | €12.000 - €25.000 |
| Verlies vinger(s) | Amputatie door machine-ongeval, blijvende handicap | €15.000 - €45.000 |
| Brandwonden 2e/3e graad | 10-20% lichaamsoppervlak, littekens, pigmentatieschade | €20.000 - €55.000 |
| Schedel-hersenletsel licht | Hersenschudding met blijvende hoofdpijn en concentratieproblemen | €15.000 - €35.000 |
| Schedel-hersenletsel matig | Cognitieve problemen, gedragsverandering, arbeidsbeperking | €40.000 - €80.000 |
| Dwarslaesie/Verlamming | Blijvende verlamming, rolstoelafhankelijk | €100.000 - €150.000+ |
| Verlies oog(licht) | Blindheid aan één oog door chemisch ongeval of slag | €35.000 - €60.000 |
| PTSS na ernstig ongeval | Posttraumatische stress na zwaar machine-ongeval | €10.000 - €30.000 |
Let op: Cumulatie van Letsel
Bij meerdere verwondingen door één arbeidsongeval worden de bedragen niet simpelweg opgeteld. Er wordt gekeken naar de totale impact. Bijvoorbeeld: een gebroken pols (€5.000) + rugletsel (€15.000) levert niet automatisch €20.000 op, maar eerder €16.000-€18.000 vanwege samenloop.
Bewijslast en Benodigde Documentatie
Hoewel de bewijslast bij de werkgever ligt om aan te tonen dat hij niet aansprakelijk is, moet u wel degelijk uw schade en het causaal verband bewijzen. Verzamel daarom altijd:
Direct na het Ongeval
- Ongevallenrapport - Laat het ongeval direct registreren bij uw werkgever (verplicht volgens Arbowet)
- Foto's van de ongevalslocatie - Maak foto's van de gevaarlijke situatie, gebrekkige apparatuur, of ontbrekende veiligheidsvoorzieningen
- Getuigenverklaringen - Noteer namen en contactgegevens van collega's die het ongeval hebben gezien
- Medische behandeling - Ga direct naar de huisarts of spoedeisende hulp en laat alles documenteren
- Foto's van letsel - Documenteer verwondingen, blauwe plekken, zwellingen in verschillende stadia
Tijdens Behandeling en Herstel
- Medische dossiers - Verzamel alle brieven van specialisten, uitslagen, operatieverslagen
- Declaraties en bonnetjes - Bewaar alle rekeningen van ziekenhuis, apotheek, fysiotherapeut, reiskosten
- Ziekteverzuim administratie - Houd bij wanneer u ziek was en wanneer u (gedeeltelijk) hervat heeft
- Pijn- en hersteldagboek - Noteer dagelijks uw klachten, pijn, beperkingen in activiteiten
- Correspondentie met werkgever - Bewaar alle e-mails en brieven over het ongeval
Voor de Claim
- Arbeidsovereenkomst en salarisstroken - Voor berekening inkomstenverlies
- Medische eindrapportage - Concluderend rapport van behandelaar over blijvende beperkingen
- Arbeidsdeskundigenrapport - Vaststelling arbeidsongeschiktheid en toekomstig verdienvermogen
Stappenplan na een Arbeidsongeval
Volg deze stappen om uw recht op schadevergoeding veilig te stellen:
Meld het Ongeval Direct
Informeer uw leidinggevende onmiddellijk en zorg dat het ongeval wordt geregistreerd in het bedrijfsongevallenregister. Dit is verplicht volgens de Arbowet. Vraag een kopie van het ongevallenrapport.
Zoek Medische Hulp
Ga direct naar de huisarts, bedrijfsarts of spoedeisende hulp. Laat al uw klachten en letsel professioneel vastleggen. Ook schijnbaar kleine verwondingen kunnen later tot complicaties leiden.
Verzamel Bewijs
Maak foto's van de ongevalsplek, uw letsel en eventuele beschadigde apparatuur. Noteer namen van getuigen. Leg alles vast wat relevant kan zijn voor uw claim.
Bewaar Alle Kosten
Verzamel alle bonnetjes van medische kosten, reiskosten, medicijnen, etc. Ook kleine bedragen tellen mee en kunnen oplopen tot duizenden euro's.
Schakkel een Letselschade Specialist In
Neem contact op met Gratis Claim voor gratis advies. Wij beoordelen uw zaak kosteloos en werken op no cure no pay basis. U betaalt alleen bij succes.
Wacht niet te Lang
Start uw claim zodra de medische situatie stabiel is. De verjaringstermijn is 5 jaar, maar hoe eerder u start, hoe beter het bewijs en hoe sneller u uw vergoeding ontvangt.
Arbeidsongeval gehad? Start direct uw claim
Onze letselschade advocaten beoordelen gratis uw zaak. No cure no pay - geen resultaat betekent geen kosten. U krijgt binnen 24 uur een reactie van onze specialisten.
Start gratis uw claimOf bel direct: 0800 - 252 46 24
Veelgestelde Vragen over Arbeidsongevallen
Is mijn werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval?
Ja, uw werkgever is volgens artikel 7:658 BW aansprakelijk voor arbeidsongevallen, tenzij hij kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan en alle redelijke veiligheidsmaatregelen heeft getroffen. De bewijslast ligt bij de werkgever. In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in, omdat de zorgplicht zeer ver gaat. Alleen bij opzettelijk roekeloos gedrag van de werknemer kan aansprakelijkheid worden afgewezen.
Hoeveel smartengeld krijg ik na een arbeidsongeval?
Smartengeld bij arbeidsongevallen varieert van €500 voor lichte verwondingen tot €150.000+ voor blijvende invaliditeit zoals dwarslaesie. Het bedrag hangt af van de ernst van het letsel, de duur van het herstel en de blijvende gevolgen. Voorbeelden: een gebroken pols levert €3.500-€8.000 op, rugletsel met blijvende klachten €8.000-€25.000, en verlies van vingers €15.000-€45.000. Bij meerdere verwondingen wordt gekeken naar de totale impact.
Welke schade kan ik claimen na een arbeidsongeval?
U kunt alle schade claimen: smartengeld (€500-€150.000+), medische kosten (eigen risico, fysiotherapie, psycholoog), inkomstenverlies (tijdens ziekte en bij blijvende arbeidsongeschiktheid), reiskosten medisch (€0,23/km), huishoudelijke hulp (€16-€18 per uur), mantelzorg, aangepaste woning (traplift, badkamer), aangepaste auto, hulpmiddelen en toekomstige schade. Het doel is volledige vergoeding zodat u financieel in de situatie komt alsof het ongeval niet was gebeurd.
Hoe lang kan ik een claim indienen na een arbeidsongeval?
De verjaringstermijn voor letselschade is 5 jaar na het ongeval of 5 jaar nadat u wist of redelijkerwijs kon weten dat de schade het gevolg was van het arbeidsongeval. Ondanks deze lange termijn is het verstandig om zo snel mogelijk te starten met uw claim. Bewijs verdwijnt (getuigen vergeten details, camera-beelden worden gewist), en hoe langer u wacht, hoe moeilijker het wordt om causaal verband te bewijzen. Start idealiter binnen 1-2 jaar na het ongeval.
Moet ik bewijzen dat mijn werkgever schuld heeft aan het ongeval?
Nee, bij arbeidsongevallen geldt omkering van bewijslast volgens artikel 7:658 BW. U hoeft alleen te bewijzen dat het ongeval tijdens uw werk is gebeurd en dat u letsel heeft opgelopen. Uw werkgever moet vervolgens bewijzen dat hij NIET aansprakelijk is door aan te tonen dat hij aan alle zorgplichten heeft voldaan, alle veiligheidsmaatregelen had getroffen, en het ongeval ondanks deze maatregelen niet te voorkomen was. Dit is een zware bewijslast waar werkgevers zelden in slagen.
Gerelateerde Onderwerpen
Hulp nodig bij uw arbeidsongeval claim?
Onze gespecialiseerde letselschade advocaten staan voor u klaar. Gratis intake, no cure no pay.
Start uw gratis claim