Werkgeversaansprakelijkheid

Wat is Werkgeversaansprakelijkheid?

Werkgeversaansprakelijkheid is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht en het schadevergoedingsrecht. Het erkent dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de veiligheid van hun werknemers. Dit is niet alleen een morele verplichting, maar ook een juridische verplichting met wettelijke grondslag.

In het Nederlandse recht staat in artikel 7:658 BW dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat werk veilig geschiedt. Zij moeten ook voorkomen dat werknemers schade lijden. Dit gaat verder dan alleen ongevallen: het gaat ook om psychologische veiligheid, ergonomie, en gezondheid.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers hebben uitgebreide verplichtingen op het gebied van veiligheid. Zij moeten veilige werkomstandigheden zorgen: schone werkplek, goed geventileerd, geen gevaarlijke situaties. Zij moeten noodzakelijke veiligheidsuitrusting verstrekken: helmen, veiligheidsvesten, handschoenen, enzovoort.

Werkgevers moeten werknemers trainen en instructie geven. Dit geldt vooral voor gevaarlijke werkzaamheden. Werkgevers moeten regelmatig risico-assessments uitvoeren en gevaarlijke situaties aanpakken. Zij moeten ook naleving van wettelijke veiligheidseisen garanderen, bijvoorbeeld ARBO-regelgeving.

Werkgevers moeten ongevallen onderzoeken en rapporteren. Zij moeten ook regelmatig evalueren of hun veiligheidsmaatregelen effectief zijn.

Wanneer is een Werkgever Aansprakelijk?

Een werkgever is aansprakelijk als een arbeidsongeluk plaats vindt door schuld van de werkgever. Dit kan zijn door onvoldoende veiligheidsmiddelen, nalatigheid in training, of onveilige werkomstandigheden. Ook indirect kan aansprakelijkheid ontstaan: als een werknemer iets onveilig doet, maar de werkgever dit had moeten voorkomen.

Aansprakelijkheid kan ontstaan zelfs als de werkgever zelf niet direct schuldig was. Het is genoeg dat de werkgever nalatig was in het voorkomen van het risico.

Schadevergoeding voor Arbeidsongevallen

Werknemers die letsel oplopen door schuld van hun werkgever kunnen schadevergoeding claimen. Dit omvat alle medische kosten: ziekenhuisopname, behandeling, revalidatie. Ook inkomstenverlies kan worden geclaimd. Als u niet meer kunt werken, kan u arbeidsongeschiktheidsrente claimen.

Smartengeld kan ook worden geclaimd voor het fysieke en psychische lijden. De hoogte wordt bepaald op basis van de ernst van het letsel.

Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering

De meeste werkgevers hebben werkgeversaansprakelijkheidsverzekering. Dit dekt de schadevergoeding die zij moeten betalen. Dit betekent dat in praktijk de verzekering betaalt, niet de werkgever zelf.