Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor werkletsel?

De wettelijke zorgplicht van werkgevers

Nederlandse werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht. Dit bedeutt dat zij verplicht zijn alle redelijke voorzorgen te treffen om werknemers veilig te laten werken. Dit is vastgelegd in diverse wetten, waaronder de Arbeidsomstandighedenwet. Als uw werkgever deze zorgplicht schendt en u hierdoor gewond raakt, kunt u aansprakelijkheid claimen.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk?

De werkgever is aansprakelijk als:

• Onveilige werkomgeving: Slechte verlichting, gladde vloeren, ongeschikte hulpmiddelen
• Geen veiligheidsvoorzorgen: Ontbrekende beschermingsmiddelen, harnesses, helmen
• Onvoldoende training: Werknemers niet goed ingewerkt of getraind
• Overbelasting: Te veel werk, te lange werkdagen zonder pauzes
• Gebrekkig onderhoud: Machines niet goed onderhouden, kapotte apparatuur
• Gebrek aan toezicht: Geen controle op veiligheid, geen veiligheidsprotocollen
• Slechte communicatie: Werknemers niet gewaarschuwd voor risico's

Wat moet u bewijzen?

Om uw werkgever aansprakelijk te stellen, moet u aantonen:

• Schade: U hebt daadwerkelijk letsel opgelopen
• Causaliteit: Het letsel is direct het gevolg van het werkongeval
• Schuld: De werkgever draagt schuld (doet iets fout of doet niets)
• Breuk zorgplicht: Werkgever schond zijn wettelijke zorgplicht

Praktische voorbeelden van werkgeveraansprakelijkheid

Situatie	Werkgever schuldig?	Vergoeding mogelijk?
Val door nat gemorste vloeistof, geen waarschuwing	Ja	Ja, volledige vergoeding
Vermoeiingsongeval na 16 uur werken	Mogelijk	Gedeeltelijke vergoeding
Ongeval ondanks beschermingsmiddelen correct gebruikt	Nee	Nee, geen vergoeding
Beroepsziekte door jarenlange blootstelling	Ja	Ja, soms zeer hoog

Twee soorten vorderingen

Er zijn twee verschillende juridische paden voor werkgeveraansprakelijkheid:

1. Wettelijke aansprakelijkheid (artikel 7:658 BW)

Als werknemers. De werkgever is automatisch aansprakelijk voor arbeidsongevallen tenzij kan aantonen geen schuld te dragen. Dit is gunstig voor werknemers.

2. Onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW)

U moet bewijzen dat werkgever schuldig handelde. Dit is lastiger, maar kan hoger schadebedragen opleveren.

Verschillen met regelmatige claims

Werkgeveraansprakelijkheid verschilt van normale verkeersongelukken:

• Directe verantwoordelijkheid: Werkgever, niet derden
• Hoger bewijs vereist: Meer documentatie nodig
• Arbeidsinspectie betrokken: Kan onderzoek doen
• Preventiebeleid: Werkgever kan aansprakelijk gesteld worden voor geen preventieprogramma's

Documenten die u nodig hebt

Verzamel deze bewijzen:

• Arbeidsovereenkomst en functieomschrijving
• Werkrooster en bewijs van overwerk
• Incidentverslag werkgever (incident report)
• Foto's van onveilige omstandigheden
• Getuigenverklaringen van collega's
• Medische documenten van letsel
• Arbeidsinspectierapporten (als beschikbaar)
• Eerdere klachten over veiligheid
• Safetytraining records

Hoeveel vergoeding kunt u krijgen?

Bij werkgeveraansprakelijkheid kan u claimen:

• Medische kosten: Alle geneeskundige behandeling
• Loonverlies: Inkomsten die u mist door arbeidsongeschiktheid
• Pijn en leed: Schadevergoeding voor het lijden
• Blijvende schade: Littekens, invaliditeit, verminking
• Toekomstige zorg: Revalidatie, prothesen, etc.
• Beroepsperspectief: Vaste inkomstenderving als niet meer hetzelfde werk kan doen

Werkgeveraansprakelijkheidsclaims zijn vaak hoger dan gewone claims, omdat inkomstenverlies volledig wordt berekend.

Belangrijk: mededeling aan werkgever

Meld het ongeluk onmiddellijk aan uw werkgever. Het is wettelijk vereist en essentieel voor uw claim. Dit:

• Creëert papierwerk dat u kunt gebruiken
• Toont dat werkgever ervan op de hoogte was
• Is nodig voor verzekeringsvorderingen
• Kan later bewijzen dat werkgever reactie was inadequaat

Waarom een advocaat essentieel is

Werkgeveraansprakelijkheid is complex:

• Arbeidsrecht is ingewikkeld
• Veel procedurele vereisten
• Arbeidsrechtbanken hebben speciale procedures
• Werkgevers hebben goede juridische teams
• Ondersteunende documenten zijn essentieel

GratisClaim specialiseert zich in werkgeveraansprakelijkheid en kent alle fijne puntjes van arbeidsrecht.